Praca zespołowa - bez niej nie da się osiągnąć wielkich rzeczy. Każda liderka, która kieruje zespołem, wie, że tworzenie i utrzymywanie efektywnego zespołu to nie tylko wyzwanie, ale i klucz do sukcesu. Jednym z najważniejszych narzędzi w tej dziedzinie jest zrozumienie „5-ciu dysfunkcji zespołu”. Poznanie tych dysfunkcji i zastanowienie się jak można przekształcić je w przewagę konkurencyjną gwarantuje sukces pracy zespołowej.

Każdy, kto kiedykolwiek musiał współpracować z innymi ludźmi, aby osiągnąć coś ważnego, niewątpliwie zdał sobie sprawę, jak ważna, a jednocześnie trudna jest praca zespołowa. Rzeczywiście, wspaniała praca zespołowa nie zdarza się przez przypadek; wymaga to wspólnych i przemyślanych wysiłków. Dzieje się tak dlatego, że zespoły są z natury dysfunkcyjne - składają się z niedoskonałych jednostek, które mają ego i samolubne cele. Dlatego przyjrzyjmy się tym dysfunkcjom:

1. Brak zaufania - "Zbieranie żagli na wiatr"

W teamie bez zaufania to jak próba żeglowania na pełnym morzu, gdy wszyscy trzymają żagle na pokładzie, bo nie ufają sobie nawzajem. Nikt nie jest pewien, czy wiatr będzie sprzyjał, więc wszyscy trzymają się swojego sprzętu. Efektem jest to, że statek nie rusza się z miejsca.

2. Unikanie konfliktów - "Cicha nawigacja" czyli żeglowanie bez rozmów o kierunku.

Każdy unika konfrontacji, więc statek pływa w ciszy, ale bez jasno określonej trasy. Nikt nie jest gotów podjąć dyskusji o najlepszym kursie, więc wszyscy dryfują bez celu.

3. Brak zaangażowania - "Kończymy pracę w piątek o 15:59"

To tak, jakby wszyscy pracowali nad projektem tylko po to, żeby zdążyć na piątkowy wieczór i rozpoczynający się weekend. Nikt nie jest naprawdę zaangażowany i nie dba o jakość, bo wszyscy patrzą na zegar, a nie na cel.

4. Unikanie odpowiedzialności - "Gra w chowanego”, czyli chowamy się przed innymi.

Tylko w tej grze zamiast ukrywać się przed innymi, ukrywamy swoje błędy. Nikt nie przyznaje się do popełnionego błędu, więc nikt nie może go naprawić.

5. Brak dbałości o wyniki - "Katastrofa na horyzoncie"

Kiedy brak zaufania, konflikty są unikane, a zaangażowanie i odpowiedzialność są niskie, to efektem jest katastrofa. Statek tonie w chaosie, jakby wszyscy na pokładzie próbowali go zatopić. Nikt nie pracuje razem na rzecz sukcesu zespołu, więc wszyscy tracą.

Używając metafor, chciałam Ci zobrazować, jak dysfunkcje mogą prowadzić do nieefektywnej pracy zespołowej i absurdalnych sytuacji. Dlatego ważne jest, aby zrozumieć te problemy i działać, aby poprawić współpracę w zespole i osiągnąć sukces.

Chcesz podnieść Swoje kompetencje - sprawdź moje najbliższe szkolenia. (https://kip-tc.pl/oferta/szkolenia/najblizsze)

Zapraszam Cię też do Akademii Skutecznej Liderki (więcej informacji - https://agnieszkagrzelakchodak.kip-tc.pl/akademiaskutecznejliderki)